สำนักบริหารและพัฒนาวิชาการเดินหน้าพัฒนาศักยภาพบุคลากร นำร่องการใช้ระบบงานดิจิทัล ขับเคลื่อนองค์กรสู่ Individual Development Plan: IDP

Bureau of Academic Adminission and Development Advances Staff Capacity Building by Piloting Digital Work Systems to Drive the Organization Toward Individual Development Plans (IDP).”

สำนักบริหารและพัฒนาวิชาการ มหาวิทยาลัยขอนแก่น ได้จัดโครงการอบรมพัฒนาทักษะและสมรรถนะบุคลากร ภายใต้โครงการพัฒนาสมรรถนะรายบุคคล (Individual Development Plan: IDP) เพื่อเสริมสร้างความรู้ ความสามารถ และทักษะที่จำเป็นต่อการปฏิบัติงานในยุคดิจิทัล ตลอดจนเตรียมความพร้อมของบุคลากรให้สามารถรองรับการเปลี่ยนแปลงของระบบงานด้านการบริหารการศึกษาได้อย่างมีประสิทธิภาพ

การดำเนินโครงการครั้งนี้มีความสำคัญต่อการขับเคลื่อนยุทธศาสตร์ของมหาวิทยาลัยขอนแก่นที่มุ่งพัฒนาองค์กรสู่การเป็น มหาวิทยาลัยสมรรถนะสูง (High Performing University) โดยเน้นการปรับปรุงกระบวนการทำงานและการใช้ทรัพยากรอย่างมีประสิทธิภาพ พร้อมทั้งสนับสนุนแนวคิด Reimagine Work Process เพื่อยกระดับระบบการบริหารจัดการของหน่วยงานให้มีความทันสมัยและตอบสนองต่อบริบทของการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล

นอกจากนี้ โครงการอบรมดังกล่าวยังถือเป็นการ นำร่องการใช้ระบบงานดิจิทัลของสำนักบริหารและพัฒนาวิชาการ เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการดำเนินงานด้านการบริการทะเบียนและประมวลผลการศึกษา รวมถึงการสนับสนุนภารกิจด้านการบริหารหลักสูตร การรับเข้าศึกษา และการให้บริการนักศึกษา ซึ่งเป็นภารกิจสำคัญของสำนักฯ

การอบรมยังเปิดโอกาสให้บุคลากรของสำนักฯ ได้พัฒนาทักษะที่จำเป็นผ่านกระบวนการเรียนรู้ตามแนวทาง 70:20:10 ซึ่งให้ความสำคัญกับการเรียนรู้จากการปฏิบัติงานจริง การแลกเปลี่ยนเรียนรู้ และการฝึกอบรมเชิงวิชาการ เพื่อให้บุคลากรสามารถยกระดับสมรรถนะของตนเองและพร้อมขับเคลื่อนภารกิจของหน่วยงานให้บรรลุเป้าหมายตามยุทธศาสตร์ของมหาวิทยาลัย

สำนักบริหารและพัฒนาวิชาการมุ่งมั่นพัฒนาศักยภาพบุคลากรอย่างต่อเนื่อง เพื่อสร้างวัฒนธรรมองค์กรแห่งการเรียนรู้ และเสริมสร้างขีดความสามารถของบุคลากรในการขับเคลื่อนการบริการด้านวิชาการของมหาวิทยาลัยให้มีประสิทธิภาพ โปร่งใส และตอบสนองต่อความต้องการของผู้รับบริการได้อย่างยั่งยืน

The Bureau of Academic Adminission and Development at Khon Kaen University has organized a staff development training program under the Individual Development Plan (IDP) initiative to enhance personnel competencies and professional skills. The program aims to prepare staff members to effectively adapt to rapid changes in digital technologies and academic administration systems.

This initiative plays a significant role in supporting the university’s strategic direction toward becoming a High Performing University. The program focuses on improving work processes and optimizing organizational resources while promoting the concept of Reimagining Work Processes to enhance administrative efficiency and adaptability in the digital era

The training program also serves as a pilot initiative for implementing digital operational systems within the Bureau, aiming to improve efficiency in academic administration services, including curriculum management, student admissions, and academic record services. These improvements are expected to strengthen the Bureau’s ability to support the university’s academic mission and administrative operations.

Furthermore, the program provides valuable opportunities for staff members to develop essential competencies through the 70:20:10 learning model, which emphasizes experiential learning, knowledge sharing, and structured training. This approach helps ensure that personnel continuously enhance their professional capabilities and effectively contribute to the organization’s strategic goals.

The Bureau of Academic Adminission and Development remains committed to continuously strengthening staff capacity and fostering a culture of continuous learning in order to enhance the quality of academic administration and support the sustainable development of the university.

ภาพ/ข่าว : สำนักบริหารและพัฒนาวิชาการ

Photo and News by Bureau of Academic Administration and Development